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       劳务派遣越来越被广泛应用于各类企业。企业根据自身的需要合理地安排本企业劳务派遣型工作的规模,制定专门的劳务用工管理规定,对劳务派遣三方的职责、派遣员工的管理、劳务费的发放原则和标准、以及派遣员工参加工会和党团活动等做出明确规定,是劳务派遣成为帮助企业进行经济结构调整和用工制度改革的有效途径。

       企业建立末位淘汰制,通过合理的用工规模和严格的管理,将空出的岗位让给派遣员工,把不合格的人员转为劳务工的方式,让企业用工机制更加灵活,从根本上节约了经营成本,提高了经济效率,使得劳务派遣成为企业的一种有效的用工形式。



基本服务

一)员工劳动关系转移及劳动合同的签订

二)员工劳动档案的建立及管理

三)员工工资发放

四)员工社会保险的开户、核定、变更和注销

五)员工社会保险的享受与待遇支付

六)员工生育、工伤、医疗保险的报销事宜

七)员工住房公积金的开户、变更、支取、转移和销户

八)员工的劳动争议处理



招聘、猎头、团队、建设

(1)根据客户需要利用本派遣公司的渠道为客户发布招聘信息

(2)人才库简历筛选,提供候选人

(3)组织应聘者考试或面试

(4)安排应聘人员复试及入职猎头

(5)个性化推荐(中端人才)


九)员工入职、离职手续办理

员工满意度提升(绩效考核、评优评先、员工职业规划)

十一)员工关系维护(定期走访、交流会、疑难问题解答)

十二)员工入职体检、定期体检

十三)员工社会职能管理(党、工、团)

十四)员工职业技能培训与考试报名 15 代办员工有关的证件

十五)办理员工商业保险手续

十六)人事法律、法规、政策咨询
十七)保险法律、法规、政策咨询

十八)人事法律、法规、政策咨询


(6)猎头服务(高端人才)团队建设

(7)拓展训练

(8)针对性课题培训

(9)员工表彰大会

(10)企业人力资源管理咨询





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